조직10 조직에 대한 불만은 결국 나에 대한 불만으로 돌아온다 조직생활에서 나오는 관련 검색어 중 가장 대표적인 '뒷담화'소주 한잔하며 동료들과 나누는 뒷담화는 소고기 안주 저리가라다. 이런 뒷담화는 그 종류도 다양해 오너를 비롯해 주변 동료들과 회사 문화, 조직 등등심지어 회사 이름가지고도 불평 불만을 늘어놓기도 한다. 이런 불만은 그 적정선이라는 것을 두기가 애매하다.함께 한없이 동조하자니 밑도 끝도 없고, 중간에 끊어버리자니 나만 배신자가 되는 것 같고..적당히 장단 맞춰주며 화제를 다른데로 돌려보는 것도 좋지만, 이내 다시 주제는 언제 그랬냐는 듯 제자리로 와 버린다. 이런 불만은 결국 나 자신의 한탄으로 귀결되는 경우가 많다.절이 싫으면 중이 떠나면 그만 인 것을 차마 미련을 두고 못 떠나는 현실에 애꿋은 주변에 대한 불만만 늘어놓게 된다.물론 불만 없이는.. 2014. 8. 14. 리더에 대해.. 조직이라면 당연히 이끄는 사람 즉, 리더가 존재하게 마련이다.아니 조직을 떠나 사람이 두 사람만 모여도 그 중 한명이 앞장서서 의견을 개진하고 행동을 하게 되어 있다.그것이 인간이 동물보다 약하디 약한 존재임에도 피라미드 맨 위에 있을 수 있는 본능이 아니 겠는가. 이런 리더들이 조직에서는 어떤 모습을 보일까.어떤 리더를 만나냐에 따라 사회 초년생들은 그들의 숨은 롤모델이 될 것이요(아 물론 겉으로는 잡스가 롤 모델이겠지만, 몸이 지금의 팀장을 기억하기에 숨은 롤모델이 될 가능성이 크다)경력자들에게는 정복해야할 산이자 맞춰져야할 마지막 퍼즐 같은 애증의 존재일 것이다. 1. 생계형 리더먹고 살기 위해 어쩔 수 없이 리더를 하게 된다.순서가 되서, 누군가는 해야 되니까 리더가 되서 사람들을 이끌게 된다.싫.. 2014. 1. 17. 이전 1 2 3 다음 반응형
